Нова Наредба за вписване в регистъра на заетостта в сила от 01.06.2025г.

В бр. 65 от 02.08.2024г. в Държавен вестник е обнародвано Постановление № 267 на Министерския съвет от 29.06.2024г. за приемане на Наредба за вписване в регистъра на заетостта, които влизат в сила от 01.06.2025г.

С промените от 01.06.2025г. отпада задължението на работодателите да издават и да правят вписвания в хартиените трудови книжки.

Също се регламентират задълженията на работодателите при сключване, изменение и прекратяване на трудовия договор да вписват данните в регистъра на заетостта в Националната агенция по приходите. Регистъра ще съдържа електронните трудови записи на работниците и служителите.

Единният електронен трудов запис е електронен документ, който съдържа данни и обстоятелства, свързани с трудовата дейност на работника и е официален удостоверителен документ.

Трудовите книжки, които са издадени до 01.06.2025г. ще служат за официален удостоверителен документ за вписаните в нея обстоятелства, свързани с трудовата дейност на работника.

Единният електронен трудов запис съдържа данни за:

- имената на работника или служителя;

- единен граждански номер, личен номер, личен номер на чужденец;

- идентификатор и име на работодателя;

- основание на трудов договор;

- дата на сключване на трудовия договор, начало на неговото изпълнение;

- срок на договора ако е уговорен такъв;

- дата на сключване на допълнително споразумение;

- дата и основание за прекратяване на трудовия договор;

- размер на основното трудово възнаграждение;

- код на заеманата длъжност по Националната класификация на професиите и длъжностите;

- код на основната икономическа дейност, в която лицето е заето, КИД;

- код на населено място на местоработата на работника по Единния класификатор на административно - териториалните и териториални единици;

- продължителност на работното време;

- продължителност на времето, което се признава за трудов стаж, както и на времето, което не се признава за трудов стаж;

- изплатено обезщетение при прекратяване на трудовото правоотношение на основание чл. 222, ал. 2 и 3;

- запорни съобщения, предвидени в чл. 512, ал. 5 от Гражданския процесуален кодекс;

- уговорения платен годишен отпуск;

- дните използван платен годишен отпуск, полагащ се за годината на прекратяването на правоотношението.

Със създаването на Регистъра по заетостта се прекратява поддържането на Регистъра на трудовите договори. Първоначалните данни в Регистъра по заетостта ще бъдат попълнени от НАП на база на Регистъра на трудовите договори.

Работодателите са длъжни да подават уведомления за сключване, изменение и прекратяване на трудовите договори по реда на Наредба № 5 от 2002 г. до 01.06.2025г. До тогава работодателите следва да изпълняват и задълженията си за вписване на съответните данни в трудовите книжки на работниците и служителите.