Минимална работна заплата 2026 – какво трябва да знаем?

От 1 януари 2026 г. в България влиза в сила нов размер на минималната работна заплата (МРЗ). Промяната засяга стотици хиляди работещи и всички работодатели.

Новата минимална работна заплата за 2026 година е в размер на 1 213 лева бруто или 620,20  евро, което представлява увеличение с приблизително 12,6% спрямо предходната година.

Минимална часова ставка: 7,31 лв.

Тези стойности са задължителни за всички работодатели и важат за пълен работен месец при 8-часов работен ден.

Кои работници и служители са засегнати:
Увеличението на минималната работна заплата през 2026 г. ще се отрази пряко на:
• Работещите на минимално възнаграждение;
• Лични асистенти и социални работници;
• Служители по програми за заетост;
• Работещи в сектори с ниски доходи – търговия, услуги, охрана, почистване и други.

Защо се увеличава минималната работна заплата?
Повишението на МРЗ е в съответствие с:
• Кодекса на труда;
• Европейските директиви за адекватни минимални възнаграждения.

Какво означава това за работодателите?
За бизнеса новият размер на минималната работна заплата означава:
• Актуализация на трудовите договори;
• Промени в осигурителните вноски;
• Необходимост от по-добро планиране на разходите за персонал;
• Възможност за по-висока мотивация и задържане на служителите.

Заключение: Новият размер на минималната работна заплата от 01.01.2026 г. е важна стъпка към по-високи доходи и по-добри условия на труд. За да избегнат санкции и административни проблеми, работодателите трябва да предприемат необходимите действия своевременно.

Ако имате нужда от професионална счетоводна или ТРЗ консултация, екипът на Activ Plus е на разположение да ви съдейства и консултира.